周五早上10点，伟岸地产集团高级管理层例会。
会议由综合管理办公室主任罗达主持，董秘方敏波做会议记录。
与会者有董事长汪世平，监事长郭长峰，总裁杜聪华，副董事长兼工会主席王海荣，副总裁兼营销中心总经理刘志威，副总裁兼首席财务官向建茹，行政中心总经理马裕城，投资开发中心总经理廖必成，设计中心总经理王威，工程中心总经理张明辉，合同审计中心总经理何玉玲，客户服务中心总经理蒋姿兰，公共关系中心总经理徐云，网络与舆论监察部部长李同，安全保卫部部长张耀华，集团纪律监察委员会主任周明甫。
会议先是进行了常规的各部门工作汇报，然后开始进入这次会议主题。
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杜聪华说道：“周一省建设集**出‘伟岸家园二期项目’基础建设验收工作组来我总公司进行该项目的考察工作，公司上下要高度重视，全面做好对工作组的接待。具体工作由客户服务中心进行组织部署，安全保卫部门做好相关保卫工作，务必要让工作组满意舒心。下来由蒋经理和张部长汇报相关工作安排。”
蒋姿兰张耀华拿出已经做好的工作方案，分别进行了汇报。
杜聪华听后点头道：“接下来请董事长作重要指示。”
汪世平扫视会场一周说道：“伟岸家园二期是集团的重点项目，工程体量巨大，大家身上担子都很重。不过经过公司上下的通力合作和忘我付出，终于就要迎来了最后的收官阶段，首先我要对所有的同事们致以由衷的感谢！”
会场顿时响起热烈的掌声，汪世平抬手往下压了压，继续说道：“接下来的工作我们还不能松懈，希望大家戒骄戒躁，继续发扬伟岸人‘不畏艰难，开拓创新’的企业精神，争取更大的胜利！”汪世平话音刚落，会场又响起热烈的掌声。
汪世平是享受这一切的。财富、地位、荣誉、掌声还有权力，这些对一个男人来说无疑都是最强的动力，这一切让他心情舒畅，斗志昂扬，充满自信。
他看着会场中一张张笑脸，有的谄媚，有的敬畏，所有人都必须笑容满面，笑着点头，笑着鼓掌，笑着对他顶礼膜拜。
当会场掌声平息下来之后，综合办主任罗达说道：“还有没有同事需要在会上补充的内容？”
杜聪华盯了马裕城一眼，马裕城心领神会，立刻开口道：“我有一点想补充的。”
马裕城清了一下嗓子说道：“为了进一步加强部门之间的协作能力，促进内部工作效率的高效转化，我做了一份关于公司行政工作的改革方案。我提议总公司内部的次级通知、会议文件的传达以及信息交流等对接工作应该直接由行政中心发出，这样可以精简作业流程，更加有效提升信息的传达和加强部门之间的交流。请会议审议。”
说完，他下意识地看了综合办公室主任罗达一眼。
罗达此时正面无表情的低着头在笔记本上写着什么。
综合办的工作本身千头万绪，关于通知的印发传达这类“繁琐”的工作，其实完全可以下放到行政部门。可是汪世平在最初的设计思路就是要达到政出“凌云峰”的效果，这样在一些具体事务的安排上他可以牢牢掌握主动权。这一点虽然没有正式列入公司的部门运行条例，但是所有人都心知肚明。
今天马裕城抛出一个要变动这项规则的方案，这让所有人都心里为之一怔。
罗达这时抬起头来朗声问道：“马总，你这是什么意思？你想干什么？”
马裕城看了杜聪华一眼，只见他一脸平静，看不出一丝波澜。
马裕城心里恼火但是也只能顶着压力反驳道：“罗主任，这是正常的工作建议，难道有什么问题吗？”
“哼，”罗达冷哼一声说道，“正常工作建议，恐怕不正常吧？综合办的具体职能不由你来指手画脚！”
“这怎么是指手画脚呢？我这也是为了提高内部工作效率，否则我这行政中心成了摆设了！”马裕城心想干脆就闹开看他们怎么收场。
“马总，你说话注意点，你的意思是我的权力太大了吗？”罗达用一种很强势的语气说道。
“好了好了，不要动气，都是为了工作，不要搞乱七八糟的！”杜聪华这时终于开口了。
会议室立刻静了下来，所有人都大气不出，看着汪世平。
汪世平一直不动声色，他有时对高管们相互的博弈也会作壁上观。
他深谙领导的艺术。领导的艺术就是平衡的艺术：对局面的平衡，对人事的平衡还有对心态的平衡。但是如果有野心家想打破这种平衡，那他就会出手介入，然后重新制造平衡。
时间仿佛静止了，只有轻微的喘息声时不时的在寂静的空气中微漾。
终于汪世平打破了这种令人窒息的宁静，他看了一眼马裕城，缓缓开口道：“那请马总会后正式把方案报上来，提交审批。”
接着听到汪世平语气平和的说道：“今天就这样吧，散会。”
汪世平的桉头摆放着各类需要审批的文件。每天他都过得繁忙而充实，这几天却心中不快。
他抬起手腕看看表，这会已经下午一点多了。他点燃一根香烟，安静地吸了起来。
“冬冬”，两声清脆的敲门声打破了他的安静。
方敏波进来时手上拿着一份文件，他把文件轻轻放在桌上，随即说道：“董事长，这是马总报上来的方案。”
“嗯，你出去吧。”汪世平澹澹地说道。
汪世平看着这份名为《关于总公司行政办公流程作业改革方案》的文件，陷入了沉思。
综合办是汪世平的直接权力下放部门，这个部门最初存在的意义就是协调平衡伟岸地产集团的所有部门使之有序的运作，后来汪世平通过综合办公室逐渐开始插手具体的部门事务，公司管理层有些人渐渐心生不满。
在伟岸成立初期，汪世平这样的做法能够让公司形成巨大的合力，快速机动作战。然而，当公司平稳运作，成为一家规模庞大的企业后，这样渐渐造成了管理层之间的矛盾。
汪世平看到总裁杜聪华已经在批示栏里批准了该方案，按理说这个方案由杜聪华批了后汪世平只需要再签个字就可以实行了。
可是现在外部压力压顶而来，已经够让他心烦了，偏偏内部又有人跳出来搞事，这让他的不满更加强烈。
他想了想后还是拿起桌上的电话拨通杜聪华的办公室。
“喂，杜总。”
“董事长，什么事啊？”杜聪华笑着问道。
“关于马总报的这个方案，我看你已经批了。我建议是先搁置吧，现在不是调整这些细枝末节的时候。”汪世平语气平稳地说道。
“哦，这事啊！你是董事长，你决定吧。”杜聪华心里涌上一阵不快。
“我不是以权压人，因为目前确实不是合适的时机。”汪世平语气开始变得强硬起来。
“哈哈，哪里哪里，您言重了，我没问题。”杜聪华笑着说道。
“那好，先这样吧！具体的等我们开会时候再说。”汪世平笑了笑，说完挂了电话。
杜聪华挂了电话，冷笑了几声。
他的目的达到了。
确切的说，他要的效果就是一个试探后的神经波动，是让所有人能感受到的一次波动。当一丝缝隙开始裂开，外面的阳光要照进来时，这对于所有人来说是个信号。一场内部的战争，开始有烽烟燃起，开始有号角呜咽，开始有杀气弥漫--这就足够了。
下午方敏波按惯例把这份方案存档的时候，心里竟然生出了厌恶。
“团结一致，开拓进取”，他看着这几个金色的大字用高级的外壳包裹着镶嵌在集团的大厅墙壁上，多么庄严肃穆啊。可是，当这些话被供奉起来之后，就只是成为了一句光辉而雄魄的格言，熠熠夺目却孤独空洞。
方敏波想起从古至今多少辉煌的事业就是葬送在这些冠冕堂皇背后，一个人一生能做多少事呢？